Descripción del puesto

Sus principales responsabilidades serán:

• Planificar y dirigir el análisis de requerimientos de personal y las necesidades de talento, para identificar necesidad de movimientos o incorporación de personal.
• Diseñar e implementar programas estratégicos de atracción, desarrollo y retención de talento alineados a los objetivos del negocio.
• Liderar iniciativas de cultura y clima organizacional, promoviendo un entorno de trabajo positivo y de alto compromiso.
• Evaluar y reportar indicadores clave de clima, satisfacción y bienestar de los colaboradores en todas las áreas de la compañía.
• Impulsar proyectos e iniciativas de mejora continua que fortalezcan la experiencia del colaborador y el desarrollo de la empresa.

Requisitos

Buscamos profesionales con amplia experiencia en posiciones similares y comprometidos con el desarrollo de las personas. Será indispensable para la posición contar con experiencia en gestión de equipos y liderando áreas de soporte, con la habilidad de poder vender internamente las políticas.

Beneficios

Se ofrecen excelentes condiciones de contratación, movilidad y beneficios.